Granada, Limpiezas: 16 dias de Lucha

Andalucía Libre (Resumen de Prensa)

Trabajadoras de limpiezas

La huelga de trabajadores de la limpieza de los hospitales y centros de salud cumple su décimo sexto día. La presión ejercida en un principio por los asalariados ha quedado reducida al encierro y huelga de hambre de un sindicalista y de una mujer de 51 años. Los hospitales ya están «aceptablemente limpios», según Salud, gracias al cumplimiento de los 'servicios mínimos' decretados por la Junta, impuestos desde el pasado jueves, que obligan al 100% de las trabajadoras a acudir al trabajo. «Nos han quitado la posibilidad de ejercer la protesta», decía ayer una de las huelguistas. 

El consejero de Salud, Francisco Vallejo (PSOE), reclamó ayer a las partes «un alto nivel de racionalidad» para llegar a acuerdos sobre posturas «muy extremas», refiriéndose a la reclamación sindical inicial de una subida salarial de «un 40% en los próximos cuatro años». Recordó que los manifestantes son quienes «más cobran de Andalucía» por desarrollar su trabajo de limpiadores en los centros sanitarios. En este sentido, rompió una lanza a favor de la empresa de la que dijo "está ejerciendo su función y cumpliendo los servicios mínimos" en una situación que calificó de "compleja y difícil", aunque indicó que el expediente admnistrativo abierto contra Athisaecoclinic, la empresa concesionaria del servicio de limpieza del Hospital Virgen de las Nieves -uno de los tres en conflicto- seguirá su curso y se convocará un nuevo concurso para adjudicar el servicio, "aunque no ahora cuando aún está presente la huelga". El consejero señaló que la Junta "no puede mediar en la subida del 40% reclamada por los trabajadores", asegurando que "una elevación de salarios tan alta supondría no sólo un mayor coste económico, sino el cerrar un conflicto para abrir otros muchos en Andalucía, con reclamaciones de trabajadores que tienen la misma categoría profesional, lo que no se puede permitir una administración pública como el Servicio Andaluz de Salud (SAS)".

Huelga de hambre

Ángeles Rodríguez, trabajadora de Limpiezas, agotó ayer su cuarta noche encerrada y sin comer. El secretario de Actividades Diversas de CCOO, Rafael Hueso, lleva una menos. Los dos se sienten con fuerza para aguantar, aunque «hay momentos en que te sientes muy débil». La mujer de 51 años se muestra sorprendida por las cosas «tan raras» que están sucediendo en estas negociaciones. No está dispuesta a «abandonar», pese a que sus problemas de «tensión alta» aumentan. El médico que la visitó ayer le advirtió del riesgo que supone seguir en las actuales condiciones. Hueso también confiesa sentirse «más débil».Todo por mejorar un sueldo de «ochocientos y pico euros, con muchos años de antigüedad». «Tantos años trabajando y nunca me he sentido tan presionada. El delegado de Salud y las empresas nos 'ningunean'. Olvidan nuestra dignidad. Antes de que revienten nuestras vidas, les reventamos las suyas», Las muestras de solidaridad de sus compañeros no dejan de repetirse. «Mi hija pequeña me ha dicho que ella también se iba a poner en huelga de hambre si yo no abandonaba», comentó ayer Rodríguez. Al cierre de esta edición, los dos seguían con su protesta, aunque Hueso manifestó que su compañera «debería desistir».

Reuniones

La ronda de contactos la empezó el delegado del Gobierno andaluz, Mariano Gutiérrez Terrón, con los representantes de las fuerzas sindicales a primera hora de la mañana de ayer. Por CCOO, asistió Manuel de la Blanca en lugar de Rafael Hueso. «He palpado la voluntad de acuerdo de los representantes de los trabajadores», dijo. La reunión se prolongó desde las nueve de la mañana hasta las dos y media de la tarde. Por la tarde, la Consejería de Salud delegó en la figura de Arturo Domínguez, director del Hospital Santa Ana de Motril, la mediación con los secretarios provinciales de CCOO, Rafael Roldán, y UGT, Mariano Campos. «No quiero valorar este encuentro porque sólo ha sido una primera toma de contacto», advirtió Domínguez. Roldán adelantó que su presencia en esta reunión sólo pretende servir de puente para alcanzar la solución al conflicto. 

El portavoz de la patronal, Manuel Lago, confirmó los contactos que está manteniendo con los responsables de Salud en Sevilla y con los sindicatos en Granada. «Las principales diferencias no están en la cuantía económica, sino en las formas de cómo aplicarlas». Lago se muestra partidario de no llegar a un laudo, que obligue a las partes a la aceptación de un acuerdo. Además, afirma que el SAS «no puede modificar sus convenios» y «si no se revisan nuestros contratos, el margen de maniobra es ínfimo. No estamos dispuestos a subir los sueldos por encima del 25% en cuatro años». Los trabajadores quieren incrementos superiores al 30% para acabar con la huelga.

Sin embargo, Rafael Hueso califica de crítico y difícil el actual estado de las negociaciones. «Nunca hemos estado en peores condiciones para acercar voluntades y firmar un pacto». Hueso, que representa al 70% de los trabajadores en huelga, se fía poco de los contactos mantenidos ayer entre las partes. «Me huelo que todo ésto terminará en un laudo y espero que esté bien justificado porque si no es así se puede liar una buena. Después de que nos hayan reventado una huelga y los hospitales estén limpios no nos pueden callar con unas condiciones impuestas y alejadas de nuestras reivindicaciones». Hoy tiene previsto asistir a la convocatoria con el representante del SAS, Arturo Domínguez, «siempre y cuando me permitan regresar para continuar con el encierro». Por su parte, el dirigente de UGT, José Luis Barrionuevo, asegura que las huelguistas siguen unidas como una piña en aras de defender sus posicionamientos para lograr el grueso de las subidas salariales en los dos primeros años. El secretario general de UGT-Andalucía, Manuel Pastrana, por su parte, anunció hoy que los servicios jurídicos del sindicato están estudiando recurrir ante la magistratura la decisión del SAS de elevar al 80% ciento los servicios mínimos de la huelga de limpieza de los hospitales granadinos. En rueda de prensa, Pastrana indicó que esta decisión "lesiona el derecho a la huelga de los trabajadores", si bien afirmó que hay que "garantizar el derecho a la sanidad de los usuarios, pero no estamos dispuestos a que este derecho colisione con el derecho de los trabajadores". Además, el secretario de UGT-A señaló que este conflicto pone de manifiesto que la privatización de servicios públicos "está abocada a generar conflictos de intereses que en determinadas ocasiones son poco controlables". Pastrana considera que la Administración, al adjudicar los servicios, "se desentiende totalmente de las condiciones de trabajo a las que esas empresas someten a sus propios trabajadores", por lo que considera que hay "una clara y directa responsabilidad, puesto que este sistema no da los resultados que la misma pretende".

Sobre la mesa, las posturas de salida estaban claras: las empresas concesionarias de la limpieza de los centros sanitarios granadinos mantenían su oferta del pasado viernes, que se concreta en un aumento salarial del 6,2% para 2004 -desglosado en una subida del IPC del pasado año (2,6%) más una paga de productividad por valor del diferencial (3,6%), con la posibilidad de que ésta fuera algo menor para aumentar al 3% la primera cantidad. Para 2005, los trabajadores cobrarían un aumento del IPC más un punto. «Nosotros estamos en un sexto piso en términos de negociación y ellos (los sindicatos) en un décimo, por lo que la diferencia es aún insalvable», comentaba gráficamente Manuel Lago -portavoz de Aspel-. Y es que la diferencia porcentual entre lo que unos ofertan y otros exigen oscila entre los 7,4 y 3,8 puntos, según se tome o no en cuenta la citada paga de productividad. Por lo que a los sindicatos se refiere, estos mantuvieron sus conocidas reivindicaciones pero abrieron una amplia gama de posibilidades para, a lo largo de varios años, posibilitar un pacto con sus interlocutores. Como es conocido, UGT y CCOO plantean una subida salarial del 2,6% para el primer semestre de este año más un aumento de 120 euros desde julio a diciembre. En los años posteriores, la nueva cantidad resultante de 2004 se completaría con otras de 60 euros que multiplicadas por las 16 pagas anuales acercarían el resultado final a las pretensiones de los trabajadores. El último año recogería la subida real del IPC del ejercicio anterior. En conjunto, esta última propuesta supone, a grandes rasgos, un aumento del 30% de la masa salarial en un periodo de cuatro años, algo menos de la cantidad inicialmente barajada. Según los sindicatos, en los tres últimos años los salarios han subido "un 3% menos que el IPC". El incremento demandado permitiría elevar los sueldos de los 703 euros que perciben en la actualidad las trabajadoras a 961. La Asociación Empresarial ASPEL, pretende, por su parte, eliminar las percepciones económicas basadas en la antigüedad de las trabajadoras, sin contraprestación alguna. Las trabajadoras sopesan desatar otras acciones de protesta, de forma aislada, en los centros sanitarios donde trabajan.

El Remate
Limpiezas: El Sentido de una Huelga

 Andalucía

La empresa propone 'medidas de flexibilidad' para contratar un 'granelero' en la factoría de Puerto Real

ELISA GARCÍA. COLPISA/MADRID

 

La dirección de Izar y los responsables de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) han confirmado a los sindicatos que existe posibilidad de carga de trabajo para cuatro astilleros: un 'granelero' para Puerto Real (Cádiz), un 'gasero' para Sestao (Bilbao), un 'portacontenedores' para Gijón (Asturias) y una plataforma de montajes eólicos para Fene (La Coruña); pero los sindicatos quieren avanzar más deprisa en la negociación y cerrar cuanto antes el convenio colectivo. En consecuencia, hoy volverán a reunirse los interlocutores, pero si el encuentro no comienza con «buen pie» a juicio de los sindicatos o éstos vislumbran que «no va a haber negociación seria» interrumpirán las conversaciones, reflexionarán sobre el conflicto y comunicarán a la opinión pública las movilizaciones de protesta que adoptarán.

Este malestar sindical se produjo a última hora de la tarde de ayer, después de casi tres horas y media de reunión. El motivo fue una nota difundida por Izar y la SEPI fuera de la mesa de la negociación, que reflejaba que compañía y accionista habían propuesto a los sindicatos medidas concretas de flexibilidad para contratar un buque 'granelero' para Puerto Real. Estas iniciativas laborales, estaban en línea con las planteadas el pasado jueves para la contratación de carga de trabajo para Sestao, Gijón y Fene y van desde aumentar la jornada sin remuneración adicional hasta simultanear un expediente de regulación temporal de empleo, después de pasar por traslados funcionales o adaptación de vacaciones, festivos y turnos a la planificación de la obra. En la nota la compañía y la SEPI hacían hincapié en que las demandas de los sindicatos para el convenio colectivo no bajaban del 6,8%, cálculo que mantienen desde el inicio de las negociaciones. Este capítulo fue el que más preocupación provocó en los sindicatos, cuyos representantes rechazan ese porcentaje y reclaman a Izar y a la corporación a que explique el desglose y cómo llegan a ese 6,8%.

Comisión global

La reunión apenas duró después de la difusión de la nota. Felipe López, portavoz de la representación sindical indicó que «sabemos que ha habido un comunicado que no obedece a la realidad de la reunión», dijo para explicar a continuación que tras conocer las posibilidades existentes para Puerto Real «hemos propuesto la creación de la comisión en la que abordar de manera global la situación de cada astillero, de la carga de trabajo y de las contrataciones, aunque tenemos constancia de que algunos de los barcos que se barajan no son conocidos por la propia dirección de la factoría en la que se planea podría contratarse». «No sabemos si las ofertas comentadas por Izar son ciertas y esa mesa sería la encargada de negociar», añadió. «Respecto a la flexibilidad laboral solicitada -continuó López- hay medidas recogidas en el convenio, que hemos puesto en marcha en la construcción de otros barcos». Como contrapartida, los sindicatos demandan garantías de que en los próximos cuatro años no habrá reducción de centros ni de plantilla. Así las cosas, queda pendiente resolver el convenio. López aseguró que las diferencias entre las exigencias de los sindicatos y los proyectos de la compañía apenas llegan a cuatro o cinco décimas.