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Asunto:[brisasrenovadoras] Diez métodos para resolver un conflicto
Fecha:Domingo, 2 de Septiembre, 2007  22:41:09 (+0100)
Autor:Armando Quintana <AROSQUI @..........net>

 
 

 
From: Julia
 

 

 
   Diez métodos para resolver un conflicto.
   David Schwartze, de su libro "La magia pensar en grande".
 
  
   1. Mantente fresco cuando otros estén furiosos y pierdan la cabeza.
   Tú tienes el control sobre tus emociones, no lo pierdas.
   No se trata de no demostrar tu molestia, sino de hacerlo mesuradamente,
   sin después arrepentirte de una acción cometida en un momento de descontrol.
 
   2. Recuerda que cada discusión tiene al menos tres puntos de vista:
   el tuyo, el del otro y los de terceros,
   los cuales probablemente están más cerca de la objetividad.
   Siendo más versátil y viendo las cosas desde la perpectiva de los demás,
   enriquecerás tu propio punto de vista. 
 
   3. Espera a calmarte antes de hablar.
   Ten en cuenta que la relación es más importante que la discusión.
   Dále más relevancia a las personas que a las opinones.
 
   4. Trata a toda persona con la cual tengas contacto,
   como si fuera un pariente rico, de quien esperas ser incluído en su testamento.
   Nunca te arrepientas de tratar muy bien a la gente.
   Es el mejor negocio en todos los sentidos. 
 
   5. Busca el lado positivo y agradable,
   aun de las situaciones más complicadas y dolorosas.
   Es una disciplina que te ayudadará a pasar más fácilmente los momentos difíciles,
   y a convertir los problemas en oportunidades.
 
   6. Establece el hábito de hacer preguntas y sobre todo, de escuchar las respuestas. 
   Pregunta antes de reaccionar.
   Algunas veces disparamos y después preguntamos.
   También preguntamos,
   pero escuchamos para contestar y no para tratar de entender. 
 
   7. No hagas o digas nada que pueda herir o hacerle daño a otra persona.
   Aférrate al proverbio que dice que todo lo que uno haga, se devolverá.
   La gente no recuerda tanto lo que tú dices o haces,
   sino la intención con la que lo haces.
 
   8. Sé consciente de la diferencia entre análisis amigable y crítica destructiva.
   Observa si el propósito de tus palabras es ayudar, desahogarte o hacer daño.
 
   9. Ten presente que si toleras a los demás,
   ellos también serán pacientes contigo,
   en los aspectos no muy gratos de tu personalidad.
 
   10. El verdadero líder sabe reconocer sus errores y aceptar responsabilidad.
   No olvides que un conflicto bien manejado fortalece la relación,
   y te ayuda a aprender de las diferencias.





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[Adjunto no mostrado: wav_song_for_peace.wav (audio/wav) ]