Mostrando mensaje 201     < Anterior | Siguiente > Responder a este mensaje Asunto: [Etica-Empresarial] Códigos de ética Fecha: Domingo, 11 de Mayo, 2003  18:02:05 (+0200) Autor: Eneko <enekosj @.....es> Los códigos de ética en las empresas: una tendencia creciente Ética y negocios quieren dejar de ser incompatibles en la Argentina, y aunque el contexto económico actual centre la atención en los temas financieros del día a día, la presencia de los valores y códigos éticos en la vida empresarial es cada vez más importante, como apuesta a un nuevo tipo de organización para el futuro. Así parece demostrarlo una investigación de campo impulsada desde la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), dirigida a las 500 mayores empresas del país que revela que en nuestro país el 70 % de las compañías poseen algún tipo de documento relacionado con la ética. La mayoría ha iniciado su elaboración e implementación durante la década del '90 y han sido revisados y actualizados en los últimos dos años. A su vez, dentro de las empresas que actualmente no poseen ningún tipo de documentos escritos, el estudio refleja que el 32% piensan introducirlo en el corto plazo. El auge de la ética y, en particular, su desarrollo en nuestro país, no es casual. Los casos de corrupción que han saltado a la opinión pública han traído consigo un reclamo de toda la sociedad para que los valores morales rijan la vida de las instituciones y de las empresas. Evidentemente en un mundo que ha perdido la confianza, será cada vez más difícil establecer reglas justas y equitativas que permitan hacer buenos negocios. No obstante, la trascendencia que la ética está tomando en la actualidad ha llevado, en concreto, a la proliferación de códigos de conducta dentro de las organizaciones como un modo de institucionalizar el comportamiento moral. El código de ética de una empresa expresa el ideario corporativo y los valores éticos en los que se sustenta la organización. De alguna manera refleja la responsabilidad que asume como corporación ante la sociedad. Su objetivo es dar a conocer la personalidad de la empresa, su carácter propio, el proyecto común que la identifica y, a la vez, la diferencia de las otras empresas. Se puede decir que es su carta de presentación ante el mercado, la sociedad y sus propios empleados y accionistas. Ahora bien, la proliferación de estos documentos no es atribuible a una idiosincrasia de nuestra cultura ni tampoco ha sido incentivado por políticas gubernamentales sino, más bien, responde a la influencia de las compañías multinacionales y de la necesidad de insertarse en un mundo globalizado. La presión de toda una sociedad que reclama valores éticos ha hecho también que en la Argentina de hoy, cualquier empresa se plantee que no podrá sobrevivir al margen de un entorno social que demanda un compromiso con la ética. De hecho, ha pasado de ser una alternativa más o menos estratégica para convertirse en una necesidad insoslayable en el mundo de los negocios. Un buen código contribuye a la transparencia de la empresa que es uno de los valores fundamentales para su buen funcionamiento y actuación ética. De esta manera, al generar confianza hacia dentro y hacia fuera de la organización, redunda indirectamente en la rentabilidad económica de las empresas. En definitiva, por aquí entra la ética en la cuenta de resultados. Sin embargo, la sola presencia de un código no basta para mejorar las conductas éticas dentro de las compañías. Si bien es un paso importante, debe estar acompañado por otras medidas como por ejemplo, seminarios de capacitación, auditorías éticas, selección del personal según criterios que incluyan la calidad ética de las personas, etc. Todo ello pone de manifiesto que, actualmente, la implementación de los códigos éticos en las empresas ya no es tanto una estrategia de marketing o una cuestión de imagen institucional como un instrumento de gestión para mejorar la calidad humana de las empresas. Todo esto requiere un fuerte compromiso por parte de quienes dirigen las empresas. En ellos recae no sólo la implementación de los códigos éticos sino especialmente su efectivo cumplimiento. Detrás de la coherencia con que se toman las decisiones y de la ejemplaridad con que se transmite, está la clave de la eficacia de los códigos de conducta y la señal más clara del compromiso con que se asumen. Patricia Debeljuh Dra. en Filosofía (Universidad de Navarra, España); Profesora Investigadora Depto. Administración y RRHH (UADE, Argentina)   Boletín IARSE nº 10 (18 marzo 2003) http://www.iarse.org/site/   Yahoo! Messenger Nueva versión: Super Webcam, voz, caritas animadas, y más ¡Gratis!