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La integración real de los inmigrantes en España dependerá
fundamentalmente de las empresas
Más de 300.000 inmigrantes con permiso de residencia
trabajan sin contrato. El futuro proceso de regularización de extranjeros
permitirá el afloramiento de la economía sumergida, pero los expertos creen que
dependerá de los empresarios.
Redacción (19/11/2004)
La solución real de la integración de los inmigrantes en España
depende más de lo que realicen las empresas que de otras medidas. Ésta es una
de las principales conclusiones del “Libro Blanco sobre las Mejores
Prácticas para la Integración del Trabajador Inmigrante en las Empresas
Españolas”, elaborado por el IESE, Sagardoy Abogados y la consultora de
recursos humanos Creade.
El informe analiza las prácticas de integración llevadas a cabo
en varias empresas españolas, como Caja Madrid, Grupo Vips, NH Hoteles, RTVE,
Vodafone o Indra. Las experiencias descritas en estas empresas indican, según
los autores del estudio, que la integración real de los inmigrantes en el mundo
laboral es posible, aunque quede un largo camino por recorrer.
El estudio lanza, ante el aumento de inmigrantes que se prevé en
el futuro próximo, una serie de recomendaciones, como el impulso de planes de
integración desde las empresas y la introducción de cláusulas de solidaridad
con estos trabajadores por sus especiales circunstancias.
Estas circunstancias especiales no se refieren a diferencias
religiosas o culturales de los extranjeros, sino a situaciones personales como,
por ejemplo, los días de traslado por muerte de un familiar.
El estudio detecta que, en los trabajos de baja calificación, los
inmigrantes tienen condiciones laborales inferiores a los nacionales, sueldos
menores y mayor proporción de trabajos temporales y precariedad.
Para José Ramón Pin, director del IRCO-IESE, “a pesar de
los esfuerzos de la Administración, las empresas tienen una gran
responsabilidad social en el reto de la integración porque el trabajador se
integra a través de su puesto laboral".
Extranjeros con permiso de
trabajo, en la economía sumergida
Fernando Crespo, responsable de Inmigración de UGT Madrid y uno
de los autores de este libro blanco, calcula entre 300.000 y 350.000
extranjeros que cuentan en España con permiso de residencia y trabajan, sin
embargo, en la economía sumergida.
Sumando a esta cifra los alrededor de 800.000 extranjeros en
situación irregular que trabajan en España, Crespo concluye que “se está
haciendo desaparecer las relaciones laborales en sectores como el pequeño
transporte, la limpieza industrial o el servicio doméstico”.
Tanto Crespo como el resto de los expertos que participaron en el
libro blanco valoran positivamente el futuro proceso de regularización,
anunciado por el Gobierno para principios del próximo año, porque proporciona
instrumentos para acabar con la economía sumergida. Pero también señalan que el
éxito de la regularización dependerá en buena medida de la voluntad de la
empresa.
Aunque son muchos los empresarios dispuestos a regularizar a sus
trabajadores, estos expertos destacan que existen muchos otros que dudan. “El
éxito dependerá probablemente de estos dubitativos”, señala Crespo.
“En Madrid, calculamos que hay 210.000 trabajadores en situación
irregular y estimamos que entre un 30 o 40% sí se podrán acoger al
proceso".
El informe también señala los sectores en los que se abren nuevas
fuentes de negocio debido a la inmigración, como las academias de idiomas, la
banca -para canalizar el ahorro las remesas de divisas a sus países de origen-,
las empresas de trabajo temporal que tienen un nuevo colectivo que ofrecer o la
telefonía para comunicarse con sus familiares.
El perfil de los inmigrantes
Según el euroíndice laboral IRCO-IESE de este año, aunque la mayoría
de los inmigrantes proceden de América Latina y África, están creciendo de
forma importante los procedentes de Europa del Este. Así, el 21,38% de los
inmigrantes que llegaron el pasado año procedían de esta zona. Pero los más
numerosos continúan siendo los marroquíes y los ecuatorianos.
En cuanto al perfil, suelen ser adultos-jóvenes entre los 20 y
los 45 años (excepto los jubilados europeos), lo que ha contribuido al aumento
de la tasa de natalidad en España. Se concentran primero en Cataluña y Madrid,
después en Andalucía y Comunidad Valenciana. El porcentaje de mujeres también
es alto, más del 40%, y ya representan el 5% de todas las mujeres trabajadoras
en España.
Más información: Conclusiones del “Libro Blanco sobre las
Mejores Prácticas para la Integración del Trabajador Inmigrante en las Empresas
Españolas” (Documento en PDF 178K)
Fuente: Canal
Solidario-OneWorld España, http://www.canalsolidario.org/web/noticias/noticia/?id_noticia=5906
(19/11/2004)
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