Mostrando mensaje 1445     < Anterior | Siguiente > Responder a este mensaje Asunto: =?utf-8?B?UkU6IFtnZW5lcm91cmJhbl0gMiBwcmVzZW50YWNpw7NuIExBUyBNVUpFUkVT?= =?utf-8?B?IFkgTEEgQ0lVREFELCBIb21icmVzIGUgaWd1YWxkYWQ=?= Fecha: Viernes, 2 de Marzo, 2007  16:17:51 (+0100) Autor: Anne alix le Maignan <anne @.........net> 2 Ha habido un error en los enlaces me mi mensaje anterior que podeis mandar a la papelera. Las correcciones en los enlaces están hechas en este nuevo mensaje. -- Anne le Maignan Estimadas amigas y amigos, Gracias por participar y utilizar la lista como una herramienta más para comunicar e ir avanzando hacia la igualdad. Me hubiera gustado añadir una referencia iberica (catalana)a las que Teresa y Javier han propuesto (Carta europea de la mujer, Carta por el derecho...., consulta del sitio Web de GéneroUrban :P - enlaces al final en su mensaje)y es el: - manual de recomendaciones para una concepción del entorno habitado desde el punto de vista del género, tiene por titulo LAS MUJERES Y LA CIUDAD. Las autoras son Anna Bofill Levi, Rosa Maria Durmenjo Marti e Isabel Segura. Me pregunto si nos autorizarian a escanear su documento de 64 paginas para colgarlo en la Web. Es de 1998 pero sigue de actualidad. Recoge recomendaciones de usuarias y profesionales. Por cierto Javier, ha habido en los últimos meses algunas reuniones en la Comisión europea que trataban del papel de los hombres [PDF] opening speech LPW.docFormato de archivo: PDF/Adobe Acrobat - Versión en HTML review the subject of men and gender equality and will discuss. what they do to promote an active role by men in gender equality. policies. ... http://ec.europa.eu/employment_social/speeches/2006/lp_061005_en.pdf [PDF] Opinion on Men in Gender Equality adopted 7-7-2006 FINAL.docFormato de archivo: PDF/Adobe Acrobat - Versión en HTML the role of men in achieving gender equality and underlined that it is essential that ... among men for equality for women (including a focus on the role of ... http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/docs/2006/opinion_men_gender_en.pdf [PDF] SpeechFormato de archivo: PDF/Adobe Acrobat - Versión en HTML The role of men in promoting equality becomes fundamental if we want to attain the. Lisbon objectives, for the increase in the overall rate of employment, ... EN http://ec.europa.eu/employment_social/speeches/2007/vs_070125_en.pdf FR http://ec.europa.eu/employment_social/speeches/2007/vs_070125_fr.pdf DE http://ec.europa.eu/employment_social/speeches/2007/vs_070125_de.pdf ES: al final de este mensaje una traduccion automatica hacia el castellano. Un cordial saludo a tod@s, -- Anne le Maignan usuarios Skype: NanouBruselas, NanouMadrid Foro GeneroUrban Género y urbanismo http://www.generourban.org Foro Araca Estudios Feministas http://mailman.uba.ar/mailman/listinfo/araca ---------------------------- > Hola a tod@s, > > Vista la demanda de documentación generada por el Mensaje de Teresa, me gustaría recordar que la página de generourban > (http://www.generourban.org) > contiene una sección bastante completa de documentación > (http://www.generourban.org/documentos.html). > > La Carta por el derecho de la mujer a la ciudad, enlazada en la sección de documentación, puede encontrarse en > http://www.barcelona2004.org/esp/banco_del_conocimiento/docs/OT_4_ES.pdf > > Además, y como documento relevante, en > http://www.cityshelter.org/03.charte/chartes/02charte-es.htm > puede encontrarse el texto castellano de la Carta europea de la mujer en la > ciudad. > > Saludos, > > JavierL.Parada > Interventor General Excmo. Ayuntamiento de Zamora > Public Management Ressearch Association (PMRA) > International Association For Feminist Economics (IAFFE) > Society for the Advancement of Socio Ecomomics (SASE) > Asociación de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE) > ------------------- Traduccción automatica del documento: The role of men in promoting equality becomes fundamental... Vladimír?pidla Miembro de la Comisión responsable de l?Emploi, los Asuntos Sociales y l?Egalité de las Oportunidades "Pariteia - Promoting Gender Equality in Equal European Citizenship" Conferencia de cierre "Pariteia - Promoting Gender Equality in Equal European Citizenship" Bruselas, 25 de enero de 2007 Referencia: SPEECH/07/40 Fecha: 26/01/2007 Vladimír?pidla Miembro de la Comisión responsable de l?Emploi, los Asuntos Sociales y l?Egalité de las Oportunidades "Pariteia - Promoting Gender Equality in Equal European Citizenship" Conferencia de cierre "Pariteia - Promoting Gender Equality in Equal European Citizenship" Bruselas, 25 de enero de 2007 Señoras y Señores, Soy feliz de participar en esta conferencia sobre el papel de los hombres en una ciudadanía europea basada en la igualdad de los sexos y esto por dos razones. En primer lugar, pienso que la igualdad entre las mujeres y los hombres es un combate político que, demasiado mucho tiempo, siguió siendo el atributo de las mujeres. Demasiado los pocos hombres tomaron una parte activa a lo que se llamó en los años sesenta "la liberación de la mujer", es decir, la lucha para una igualdad de los derechos entre las mujeres y los hombres. Ahora bien, la liberación de la mujer libera por eso a los hombres, so'lo sería luchando contra estereotipos en todas las clases que encarcelan tanto al hombre que la mujer. Hasta cierto punto, la libertad el pasa por la libertad del otro. En segundo lugar, la igualdad entre las mujeres y los hombres tropieza a menudo con las reticencias de algunos hombres a asumir algunas obligaciones hacia miembros de familia más jóvenes o más viejos que ellos, dejando basar generalmente en los únicos hombros mujeres de las tareas esenciales a la cohesión y a la armonía de nuestras sociedades. Ahora bien, se trata de deberes que los hombres deben asumir en el mismo concepto que las mujeres. Es pues importante proseguir hoy el debate empezado en el mes de octubre pasado, en la conferencia organizada por la Presidencia finlandesa sobre el tema de los hombres y de la igualdad. La igualdad entre las mujeres y los hombres: un derecho fundamental, un valor común de la Unión Europea. Desde los años setenta, la Unión Europea contribuyó ampliamente a la realización de la igualdad formal entre las mujeres y los hombres. En efecto, los factores jurídicos y políticos que mucho tiempo fueron la causa de desigualdad entre las mujeres y los hombres han estado superados parcialmente, en particular, gracias a la legislación europea sobre la igualdad de trato y a la integración de la dimensión de clase en las políticas. Con todo, hay que reconocer que hoy esta igualdad formal no se traduce siempre en una igualdad de oportunidades. En efecto, las mujeres siguen acumulando numerosas desventajas, que se trate de la educación, de entrar o permanecer en el mercado laboral, o también de su remuneración. Todo esto porque los mecanismos que generan desigualdades son más sutiles que en el pasado, por lo tanto más difíciles de combatir. Los hombres tienen un papel fundamental que desempeñar en la promoción de la igualdad h/f. Por todas las estas razones, hombres y mujeres deben promover juntos la igualdad entre los sexos. Tanto más que la igualdad entre las mujeres y los hombres producido una situación "gagnant-gagnant". En efecto, la sociedad entera se beneficia de la mayor participación de las mujeres en el mercado laboral, y del desarrollo de sus talentos y sus calidades. El papel de los hombres en la promoción de la igualdad se vuelve fundamental si se quieren alcanzar los objetivos de Lisboa ya que el aumento del tipo de empleo global, que se fijó en 70% depende ampliamente de un aumento del tipo de empleo de las mujeres, cuyo objetivo es de 60%. ahora bien, un aumento del tipo de empleo de las mujeres pasa por políticas de reconciliación para las mujeres y los hombres. Las políticas de reconciliación dan también a los hombres la posibilidad de una gestión más flexible de su trabajo y el pro'ximo tiempo a su vida privada y a la familia. No obstante, las mujeres son aún mucho más numerosas que los hombres que deben recurrirse a los permisos parentales y otras medidas de este tipo. Seguramente los hombres son aún demasiado a menudo víctimas de estereotipos, quienes debemos combatir nos. La presión impuesta por la cultura y la tradición, sigue siendo muy fuerte e influye los comportamientos. La segregación en el mercado laboral comienza, realmente, a la escuela con elecciones estereotipadas de las jóvenes muchachas y jóvenes muchachos, elecciones a menudo orientadas por las esperas de la sociedad. Hay también mucho que hacer en el ámbito de la toma de decisión económica y política. Es necesario considerar los beneficios que una representación equilibrada de las mujeres y hombres en la toma de decisión puede aportar a toda la sociedad, en términos de democracia, pluralismo y nuevas ideas. Lo que prevé la Unión EuropeaÂ… Más allá de estas actas, que les son familiares, y de mi compromiso que debe defenderse la igualdad entre las mujeres y los hombres, como Comisario europeo y más modestamente como hombre, me permiten me prever ahora lo que prever actualmente la Unión Europea. El marco de la acción europea es triple. En primer lugar, disponemos de la Hoja de ruta para la igualdad entre hombres y mujeres, que ha sido adoptada por la Comisión Europea en marzo de 2006. La Hoja de ruta para el período 2006-2010 cubre el conjunto de las políticas externas e internas de la UE. La hoja de ruta propone concentrar los esfuerzos sobre 6 ámbitos prioritarios: en primer lugar, la independencia económica para las mujeres y hombres; en segundo lugar, la conciliación entre la vida profesional y la vida privada; en tercer lugar, la participación igual de los hombres y mujeres en la toma de decisión económica y política; en cuarto lugar, la eliminación de la violencia y la trata; en quinto lugar, la eliminación de los estereotipos de clase en la sociedad en sexto lugar, la promoción de la igualdad de clase más allá de las fronteras de la Unión Europea. El segundo elemento del marco es el pacto europeo para la igualdad, que el Consejo Europeo adoptó en marzo de 2006. El Pacto representa un compromiso político en favor de la igualdad entre las mujeres y los hombres, por el cual se trata de realizar tres objetivos fundamentales, sobre la base de los objetivos e instrumentos existentes. Los tres objetivos fundamentales del Pacto son: en primer lugar, la realización de la igualdad entre los hombres y las mujeres; en segundo lugar, la eliminación de las divergencias entre hombres y mujeres en el empleo y la protección social; en tercer lugar, responder a los retos demográficos por una promoción de una mejor conciliación entre vida privada y vida profesional. Por último, el tercer elemento del marco de acción es el instituto europeo de la clase, que prestará un apoyo técnico a los Estados miembros y a las instituciones comunitarias con el fin de garantizar lo mejor posible la puesta en? de la política comunitaria en materia de igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres. Vuelta sobre la conciliación vida profesional y vida familiar En conclusión, me quisiera volver de nuevo sobre la conciliación vida profesional y vida familiar, que está actualmente en el centro de nuestras preocupaciones. Es necesario acciones concretas para animar a los hombres a asumir responsabilidades familiares, en particular, por medidas el incentivo que debe tomarse una licencia parental para los hombres parental y y aprovecharse de los mismos derechos a permiso que las mujeres. Es tan importante tener una legislación moderna y potente. La legislación comunitaria garantiza a los hombres y a las mujeres los derechos a los permisos parentales desde una Directiva de 1996. Con el fin de dar una mayor realidad a este derecho, la Comisión acaba de lanzar una primera fase de consulta de los interlocutores sociales sobre la conciliación entre vida profesional y vida familiar. En efecto, en la empresa, los interlocutores sociales son los protagonistas mejor colocados para actuar. La Comisión está actualmente analizando las respuestas recibidas con el fin de decidir las próximas etapas. Además algunas medidas deben ser adoptadas por las autoridades nacionales y locales. En efecto, los Estados miembros han asumido compromisos precisos para la conciliación por la adopción de los objetivos de Barcelona sobre los servicios de cuidados para los niños, en particular para los niños menores de tres años. La insuficiencia de los servicios de los cuidados para los niños y otras personas dependientes, permanece una de las principales razones por la cual la participación de las mujeres en el mercado laboral es más escasa que la de los hombres. Es necesario pues desarrollar este tipo de servicios con el fin de reforzar la libertad de elección de los europeos y europeas y su capacidad para convertirse en ciudadanos de pleno derecho. ¡Les agradezco su atención! -~--------------------------------------------------------------------~- -~--------------------------------------------------------------------~- CREA GRATIS TU PROPIA RED SOCIAL DE CONTENIDOS O participa en las muchas ya creadas. ¡Es lo último, es útil y divertido! ¿A qué esperas? Visita ya mismo http://es.corank.com/ --~------------------------------------------------------------------~-- -~--------------------------------------------------------------------~- -~--------------------------------------------------------------------~- CREA GRATIS TU PROPIA RED SOCIAL DE CONTENIDOS O participa en las muchas ya creadas. ¡Es lo último, es útil y divertido! ¿A qué esperas? 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