ALEJANDRA
No te preocupes.
Lo que tú mencionas es un error muy común
incluso entre los psicólogos: suelen equiparar
la lógica y el análisis Y METERLAS A AMBAS
en un mismo costal.
Y NO SON EQUIVALENTES.
Más aún, son polos opuestos.
Antes que una explicación, te voy a
mandar una presentación (módulo II)
en Powerpoint, que utilizo en mis
seminarios de Psicología de la Escritura
y trata sobre las características de la
Inteligencia. Debo aclararte que con el
propósito de aligerar el peso del archivo
lo he recortado todo y he dejado solamente
lo pertinente al analisis y a la lógica.
Pero hay algo más. Ignoro por qué razón,
siempre que he mandado una presentación
en Powerpoint a la lista, nunca llega, o
nunca lo difunden. Ignoro si es el servidor
el que los bloquea o qué es lo que pasa.
Por eso, en este email que espero te llegue,
solamente te aviso que te voy a enviar la
presentación, siempre y cuando me mandes
tu dirección electrónica personal. No quiero
que mi esfuerzo se pierda.
Oscar
----- Original Message -----
Sent: Saturday, February 09, 2008 6:35 PM
Subject: Re: [grafologia] PRONOSTICANDO EL DESEMPEÑO LABORAL
> Oscar,
> Estuve analizando las competencias del formulario que
> enviaste a la lista, me resultó muy interesante, pero
> me queda una duda, te lo consulto porque yo realizo
> búsqueda y selección de personal y cada vez que
> realizo una devolución a mi cliente acerca del
> postulante entrevistado, para mí ser analítico es lo
> mismo que lógico, lo contrario sería humanista. Mi
> duda entonces es cuando decís que tiene más actitud
> analítica que lógica, ¿a qué te referís?, porque tal
> vez yo tenga confundidos las palabras a la hora de dar
> una respuesta acerca del postulante, espero tu
> contestación
> Gracias por tu explicación
> Saludos
> Alejandra
>